Change-Management

Herzlich willkommen! Bitte klicken Sie auf die jeweiligen Themen-Punkte, um mehr über unsere Dienstleistungen für Sie zu erfahren.

Ihr Ziel

  • ihre Beschäftigten beteiligen sich aktiv und konstruktiv an Change-Prozessen
  • sie bringen ihre eigenen Ideen mit ein
  • sie leben das Umgesetzte stolz und erfolgreich und arbeiten motiviert an weiteren Schritten.

Wir bieten

  • Aufnahme des aktuellen Status
  • Erstellung des Fahrplanes für die Umsetzung des Change-Prozesses
  • Teamtrainings für Beschäftigte um sich am Change-Prozess zu beteiligen
  • begleitendes Coaching der Führungskräfte für das Umsetzen des Change-Prozesses
  • begleitendes Coaching der Betroffenen für das Einbringen und Umsetzen der eigenen Ideen in den Change Prozess
  • Reviews mit dem Team und Resümee über den erlebten Veränderungsprozess, die neuen Rahmenbedingungen und die Übertragbarkeit auf zukünftige Change-Prozesse

Ihr Nutzen

  • eigenständige Beschäftigte
  • hohe Identifikation der Belegschaft mit dem erfolgten Change-Prozess
  • Bereitschaft der Beschäftigten für weitere Veränderungen
  • unternehmerisch denkende und handelnde Kollegen
  • erfolgreiche Veränderungen

Ihr Ziel

  • Personen oder Teams meistern anstehende Veränderungsprozesse erfolgreich
  • Führungskräfte nehmen ihre Rolle als Lotse im Veränderungsprozess konsequent und kompetent wahr
  • Veränderungen im Unternehmen gelingen elegant und reibungsarm

Wir bieten

  • Beratung und Begleitung bei der Ausrichtung des Unternehmens auf neue Ziele
  • Training und Coaching der betroffenen Teams und Einzelpersonen
  • Unterstützung bei der Entwicklung individueller Strategien zur Erreichung der neuen Ziele
  • Beratung und Begleitung im Umgang mit Widerständen

Ihr Nutzen

  • Vermeidung der Folgen von Widerständen im Veränderungsprozess
  • Konstruktiver Umgang mit Einwänden
  • Zeitgewinn im Veränderungsprozess
  • Erhalt und Steigerung der Motivation der Beteiligten
  • Erhalt der Produktivität trotz Veränderung

Ihr Ziel

  • Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verfügen über die nötige Sicherheit, Aufgaben eigenverantwortlich zu übernehmen.
  • Sie zeichnen sich durch ein erkennbares Mehr an Konfliktfähigkeit bzw. Konfliktlösungskompetenz aus
  • Sie sind in der Lage, sich selbst sowie Kolleginnen und Kollegen in schwierigen Phasen zu motivieren und dazu beizutragen, dass die Ergebnisqualität und Motivation trotz laufender Veränderungen in bekanntem Maße gehalten bzw. gesteigert wird.

Wir bieten

  • Grundlagen von Veränderungsprozessen
  • Selbstmotivation bei fremdbestimmten Veränderungen
  • Führen ohne Macht
  • Informationsmanagement und Erfolgskontrolle
  • Konfliktmanagement im Team

Ihr Nutzen

  • proaktive Prozessplanung für die Umsetzung von Veränderungen
  • Konstruktive Einbindung der Betroffenen in geplante Maßnahmen
  • beschleunigte Umsetzung bei geringeren Reibungsverlusten
  • Einstieg in einen kontinuierlichen Veränderungsprozess