Change-Prozesse erfolgreich gestalten

Ihre Ziele

  • Ihre Mitarbeiter beteiligen sich aktiv und konstruktiv an Change-Prozessen
  • Sie bringen ihre eigenen Ideen mit ein
  • Sie leben das Umgesetzte stolz und erfolgreich und arbeiten motiviert an weiteren Schritten.

Wir bieten

  • Aufnahme des aktuellen Status
  • Definition der Veränderungsziele
  • Erstellung des Fahrplanes für die Umsetzung des Change-Prozesses
  • Teamtrainings für Mitarbeiter um sich am Change-Prozess zu beteiligen
  • Begleitendes Coaching der Führungskräfte für das Umsetzen des Change-Prozesses
  • Begleitendes Coaching der Mitarbeiter für das Einbringen und Umsetzen der eigenen Ideen in den Change Prozess
  • Reviews mit dem Team und Resümee über den erlebten Veränderungsprozess, die neuen Rahmenbedingungen und die Übertragbarkeit auf zukünftige Change-Prozesse

Ihr Nutzen

  • Eigenständige Mitarbeiter
  • Hohe Identifikation der Mitarbeiter mit dem erfolgten Change-Prozess
  • Bereitschaft der Beschäftigten für weitere Veränderungen
  • Unternehmerisch denkende und handelnde Kollegen
  • Erfolgreiche Veränderungen