Ihre Ziele

  • Neue Mitarbeiter integrieren sich schnell und gut ins Unternehmen
  • Der Auftrag der neuen Mitarbeitenden ist allen bekannt
  • Vermitteln der gelebten Unternehmenskultur
  • Weiterentwickeln der Unternehmenskultur durch neu und anders denkende neue Mitarbeitende

Wir bieten

  • Aufnahme des aktuellen Status: Welche On-boarding-Gespräche gibt es?
  • Unterstützung beim Erstellen von Einarbeitungsleitfäden, Stellenbeschreibungen, Einarbeitungsplänen
  • Konzeption eines unternehmensinternen On-Boarding-Programmes
  • Planung der internen Kommunikation über das Projekt  
  • Unterstützung bei der Implementierung der Maßnahme
  • Training und begleitendes Coaching der Beteiligten
  • Abschlussreview

Ihre Nutzen

  • Schnelle und hohe Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen und der Unternehmenskultur
  • Bereitschaft der Mitarbeiter für mehr Einsatz
  • Langfristige Mitarbeiterbindung
  • Wertschätzende Unternehmenskultur
  • Schneller ROI durch verkürzte Einarbeitungszeiten