Gespräche mit Mitarbeitern

Zielvereinbarungen, Kritikgespräche, Konfliktklärungen, Rückkehrgespräche, Leistungsbeurteilungen

Ihre Ziele

  • Ihre Personalverantwortlichen führen Mitarbeitergespräche ergebnisorientiert und konsequent 
  • die Gespräche verlaufen effektiv  und verbindlich
  • es herrscht eine offene und wertschätzende Kommunikationskultur zwischen allen Ebenen

Wir bieten

  • Aufnahme des aktuellen Status der bestehenden Kommunikationskultur zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
  • Erstellung eines Anforderungsprofils an Mitarbeitergespräche aus Vorgesetztensicht
  • Ergänzung der bestehenden laufenden Gespräche um z.B. Zielvereinbarungen, Leistungsbeurteilungen, Entwicklungs-, Rückkehr-, Feedback-, Eintritts- und Austrittsgespräche
  • Workshop mit dem Führungskreis und Resümee über die Nachhaltigkeit der Maßnahme

Ihre Nutzen

  • eigenständige Führungskräfte
  • hohe Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen
  • Bereitschaft der Mitarbeiter für eigene Weiterentwicklung
  • wertschätzend denkende und handelnde Vorgesetzte und Mitarbeiter
  • positives Betriebsklima