Ihre Ziele

  • Individuallisten einerseits in das Unternehmen integrieren und gleichzeitig Individualität als USP wertschätzen.
  • Im Unternehmen arbeiten Persönlichkeiten mit unterschiedlichen Stärken kooperativ zusammen.
  • Sie sind ein attraktiver Arbeitgeber für Individualisten.

Wir bieten

  • Interviews mit ausgewählten Mitarbeitern über die Sichtweise von Individualisten und Rollenverteilung im Unternehmen
  • Teamtraining über die Verschiedenartigkeit der Teams und der Rollen der einzelnen Teammitglieder auf Basis des persolog® Persönlichkeits-Modell (DISC-Modell von Prof. John G. Geier) Erstellen eines Maßnahmenkataloges, um weitere Individualisten für Ihr Unternehmen zu gewinnen

Ihre Nutzen

  • die Teams integrieren Individualisten und ziehen aus Unterschiedlichkeit den Nutzen.
  • hohe Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen
  • Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen – attraktiver Arbeitgeber für Individualisten.