Team-Entwicklung
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Ihr Ziel
- strategisch ausgerichtete, konzentriert und erfolgreich tätige Teams
- eine teamorientierte Unternehmensidentität
- effiziente Ausschöpfung teaminterner und teamexterner Synergien
Wir bieten
- die gemeinsame Analyse der Ausgangssituation. Berücksichtigung der Marktrealität , Kunden- , Mitarbeiter- und Unternehmensbedürfnisse, Erfolgsziele der Führungskräfte und Beschäftigte
- die Unterstützung bei der Umsetzung Ihres Unternehmensleitbildes auf Grundlage der analysierten Ausgangssituation
- strategische Ausrichtung des Teams mit professioneller Anleitung
- Definition messbarer Ziele
- Strategische Stärkung der individuellen Kernkompetenzen im Team
- Erstellung eines Aktionsplanes zur Umsetzung
- nachgehende Prozessbetrachtung mit Soll-Ist-Abgleich zur Sicherung der Nachhaltigkeit
Ihr Nutzen
- strategisch erfolgreich arbeitende Teams
- motivierte und leistungsbejahende Zugeordnete
- Ausbau der Nachhaltigkeit und Marktpositionierung
- Kostensenkung dank gebündelter Kompetenzen der Beschäftigten und Führungskräfte
- Umsatzsteigerung
- Margenoptimierung
Ihr Ziel
- positive Konfliktkultur in Teams
- reibungsarme Kommunikation der Entscheidungen
- frühzeitiges Konfliktwarnsystem für Ihre Mitarbeiter
Wir bieten
- den kompakten Überblick über Eskalationsstufen und Strategien des Konfliktmanagements
- Arbeit mit praxisbezogenen Fallbeispielen
- die Anleitung zur konfliktvermeidenden Kommunikation
- individuelle Erarbeitung von Konfliktlösungen
- Konzepte zur Erfolgskontrolle und Nachhaltigkeit
- strategische Handwerkstools zur Konfliktvermeidung
Ihr Nutzen
- interne Konfliktpotenziale werden erkannt und bearbeitet
- Erhöhung der Lösungsgeschwindigkeit
- Erhöhung und Steigerung der unternehmerischen und individuellen Sozialkompetenz
- Produktionsgewinn durch konstruktiven Umgang mit Konflikten
Ihr Ziel
- Überwindung aktueller Störungen im Team
- Optimierung der Teameffizienz
- themenzentrierte und ergebnisorientierte Teamarbeit
- die erfolgreiche Integration neuer Teammitglieder
- gestärkte Team- und Unternehmensidentifikation
- konstruktive Feedbackkultur im Team
Wir bieten
- die systemische Analyse der Beziehungs- und Machtverhältnisse im Team
- praxisnahe und prozessorientierte Unterstützung Ihres Teams
- Denkanstöße zum besseren Verständnis anderer Kollegen
- die Vorbereitung des Teams auf neue Aufgaben und Herausforderungen
Ihr Nutzen
- die Umsetzung zahlreicher Impulse zur Struktur-, Prozess- und Ergebnisoptimierung
- spürbare Entspannung der Arbeitsatmosphäre
- Verbesserung der Motivationslage im Team
- erhöhte Vertrauensbasis
- Absenkung der Fehltage und gestärkter Teamgeist
Ihr Ziel
- der produktive Umgang mit Fehlern
- eine erfolgreiche Wissenskultur
- Etablierung einer positiven Leistungskultur
Wir bieten
- Anleitung zum Angstabbau bei Eingeständnis von Fehlern
- Ermutigung zur positiven Fehlerdiskussion
- bewährte Strategieempfehlungen zur Fehlervorbeugung
- Anleitung zur gemeinsamen Reflexion über Werte und Ziele sowie über zwischenmenschliche Aspekte
- Instrumente zum Abbau von Mechanismen der Schuldzuweisung und Bestrafung
- Anleitung zu konstruktiven Ergebnisorientierung in Arbeitsgruppen und Teams
Ihr Nutzen
- aus Fehlern wird gelernt
- Fehler werden zur stetigen Verbesserung genutzt
- Optimierung von betrieblichen Prozessen durch Übernahme von Ergebnisverantwortung
- eine Stärkung des Teamsinns und der teamübergreifenden Zusammenarbeit
- Ergebnissteigerungen durch kontinuierliche Verbesserungen
Ihr Ziel
- Sie möchten die Chancengleichheit im Unternehmen verbessern
- die Integration von Minderheiten als Erfolgsfaktoren leben
- eine produktive Gesamtatmosphäre erreichen
Wir bieten
- Workshops für gemischte Teams: Aktuelle Teamanalyse, Anregung für Umgang mit Unterschieden, Teamausrichtung, Entwicklung des Realisierungspotenzials, Vereinbarung für die Umsetzung
- Teamleitungsworkshops: Herausforderungen im Umgang mit unterschiedlichen Teams: Wie analysiere ich die unterschiedlichen Interessenlagen und Fähigkeitspotenziale, Grundlagen der Führung in gemischten Teams, Kommunikation und Diversity
- Diversity-Coaching für Führungskräfte unterschiedlicher Ebenen
Ihr Nutzen
- erfolgreiche und ergebnisorientierte Kooperation in gemischten Teams
- steigende Ergebnisse und motivierte, engagierte und wertschätzende Mitarbeiter
- Steigerung des Unternehmensimages am Arbeitsmarkt: „Great place to work“
Ihr Ziel
- operieren lösungsorientiert und stringent
- gestalten die internen Abläufe ergebnisorientiert
- verfolgen Prozesse konsequent und kooperativerleben eine vertrauensvolle Teamkultur
Wir bieten
- Teamworkshops: Die besondere Herausforderungen und Chancen virtueller Teams. Am konkreten Beispiel unterschiedlicher Indoor- oder Outdoorübungen werden die Herausforderungen proaktiv für die Beteiligten erkennbar gemacht. Daraus entwickeln die Teams geeignete Prozesse und Handlungsorientierungen für die konkrete Praxis.
- Teamleitertrainings: Führen virtueller Teams. Das Themenspektrum umfasst die Einweisung in Führungstools für Teamleitungen, darüber hinaus die speziellen Themen: Umgang mit mobilen Arbeitsformen, Telemanagement, Besonderheiten der Führung virtueller Teams: Lokomotion, Kohäsion, Anleitung für Face-to-Face Kontakte per Video, Management by Objectives
Ihr Nutzen
- virtuelle Teams arbeiten vom Start weg funktional und ergebnisorientiert
- gute Teamergebnisse
- zufriedene und engagierte Mitglieder des Teams
- kompetente Teamleitungen bestehen auch kritische Situationen im virtuellen Führungsalltag erfolgreich
Ihr Ziel
- erfolgreiche Teamleitungen
- Etablierung neuer Teams
- Strategieumsetzung innerhalb der Teams
- gelingende Kooperation in und zwischen Teams
Wir bieten
- professionelle Teamanalysen
- Unterstützung von Führungspersönlichkeiten bei den Herausforderungen und Vorbereitung von Rollenwechseln
- die Konfliktanalyse innerhalb der Teamentwicklung
- Anleitung zur Nutzung der Gruppendynamik und Selbstführung in kritischen Teamsituationen
Ihr Nutzen
- Klärung der Rolle und Stärkung der Teamleader
- Ausbau der Führungskompetenz Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Steigerung der Zusammenarbeit, Motivation und Leistungsfähigkeit Ihrer Teams
- konstruktive Ergebnisorientierung in der Teamarbeit